Taller experiencial de empleo y formación La Vidriera

  • El Ayuntamiento de Piélagos desarrollará en el periodo comprendido entre el 12 de agosto del 2025 y el 11 de agosto de 2026, en el Centro de formación de Vioño, el Programa experiencial de empleo y formación ‘La Vidriera’

  • Se trata de un proyecto de formación para el empleo organizado por el Consistorio con cargo a una subvención de 375.877,50 euros otorgada por el Servicio cántabro de empleo, dependiente de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria, financiada con fondos de empleo de ámbito nacional

  • El Programa experiencial de empleo y formación ‘La Vidriera’, que alternará la formación teórica -tanto en el aula como en las empresas- con la práctica profesional en varias residencias, principalmente del municipio de Piélagos, tendrá una duración de 1 año y se estructurará en tres fases: la primera teórica, mientras que la segunda y tercera serán de carácter teórico-práctico

    • Primera fase: tres meses de duración

    • Segunda fase: tres meses de duración

    • Tercera fase: seis meses de duración

  • 15 mujeres todas ellas desempleadas y en su mayoría mayores de 40 años, se capacitarán como profesionales de atención sociosanitaria, al adquirir competencias para la ayuda en el ámbito sociosanitario, tanto en residencias como en centros de día, de personas con especiales necesidades de salud física, psíquica y social, aplicando las estrategias y procedimientos más adecuados para mantener y mejorar su autonomía personal y sus relaciones con el entorno

  • Con este objetivo, a lo largo del programa de formación para el empleo se impartirá el certificado de profesionalidad de nivel 2: “Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales”

  • Además, el programa experiencial de empleo y formación ‘La Vidriera’, de 1.772 horas de duración, ofertará:​

    • Formación complementaría sobre nuevas tecnologías de la información y comunicación; conservación, protección y mejora de la calidad del medio ambiente; promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y no discriminación; internacionalización de la empresa; prevención de riesgos laborales e inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo, etc.

    • Formación transversal en la especialidad, como coaching y mediación en situaciones de conflicto, soporte vital básico y uso del desfibrilador, alimentación y nutrición, lenguaje de signos, etc.