El Ayuntamiento de Piélagos publica el listado de los candidatos preseleccionados por el EMCAN que optarán a los 119 de contratos temporales para personas desempleadas
La concejala de Empleo recuerda que serán contratados para la ejecución de siete proyectos de interés general y social en el municipio, a través de la orden de subvenciones para las Corporaciones Locales de Cantabria
En este sentido, hace hincapié en que el Ayuntamiento de Piélagos llamará a todos los preseleccionados por el EMCAN para los distintos puestos ofertados para requerirles la documentación que deberán presentar cuando sean convocados a la siguiente fase del proceso de selección, que dará comienzo la próxima semana
Rebeca Lanza precisa que el proceso de selección constará de dos partes, una primera en la que se valorarán los méritos alegados y acreditados por cada aspirante, mientras que en la segunda se realizará una entrevista individual que versará sobre los cualidades y tareas a desempeñar en cada uno de los puestos ofertados
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El Ayuntamiento de Piélagos ha publicado en su página web -www.pielagos.es- y en el Tablón de anuncios el listado de los candidatos preseleccionados por el Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), que optarán a los 119 contratos temporales para personas desempleadas.
La concejala de Empleo, Rebeca Lanza, ha recordado que serán contratados para la ejecución de siete proyectos de interés general y social en el municipio, a través de la orden de subvenciones para las Corporaciones Locales de Cantabria.
En este sentido, ha hecho hincapié en que el Ayuntamiento de Piélagos llamará a todos los preseleccionados por el EMCAN para los distintos puestos ofertados -68 peones, 19 oficiales de albañilería, 4 oficiales pintores, 2 oficiales carpinteros, 1 arquitecto, 1 licenciado en Bellas Artes, 1 técnico de restauración, 6 ingenieros técnicos, 5 técnicos medioambientales, 1 educador social, 4 integradores sociales, 1 fisioterapeuta, 1 logopeda, 1 terapeuta ocupacional, 2 animadores socioculturales y 2 monitores de tiempo libre- para requerirles la documentación que deberán presentar cuando sean convocados a la siguiente fase del proceso de selección, que dará comienzo la próxima semana.
Lanza ha explicado que todos los candidatos deberán presentar una copia del DNI y del CV actualizado, de la titulación exigida para cada puesto, así como la acreditación de los méritos para ser valorados en la fase de concurso.
La responsable de Empleo ha precisado que el proceso de selección constará de dos partes, una primera en la que se valorarán los méritos alegados y acreditados por cada aspirante, teniéndose en cuanta la experiencia, la formación complementaria, la posesión del permiso de conducir y la disponibilidad de vehículo o la antigüedad en el desempleo, mientras que en la segunda se realizará una entrevista individual que versará sobre los cualidades y tareas a desempeñar en cada uno de los puestos ofertados.
La suma de las calificaciones obtenidas por los aspirantes en las dos fases del proceso de selección darán como resultado la puntualización final, ha puntualizado la edil, quien ha añadido que, una vez terminada la selección, se publicará nuevamente en la web del Ayuntamiento y en el Tablón de anuncios las personas seleccionadas para su contratación, que serán las que hayan obtenido la mayor puntuación.
Lanza ha añadido que los aspirantes seleccionados para su contratación deberán aportar en el pleno de 3 días a la fecha de la contratación, una declaración responsable de no haber sido separado por expediente disciplinario de la Administración y de no hallarse incurso en causa de incapacidad física; originales de la documentación aportada para acreditar el cumplimiento de los requisitos de acceso e informes de la inscripción como desempleados en el Servicio Cántabro de Empleo y de no encontrarse de alta en ningún régimen de la Seguridad Social.
La edil ha incidido en que proceso de selección se llevará a cabo íntegramente entre los meses de mayo y junio, aunque los siete proyectos programados -Jóvenes en acción, Creciendo juntos, Recuperación del edificio y entorno del Cine Vimenor, Creación de una senda fluvial de Carandía a Vioño, Recuperación de hábitats y accesibilidad del albergue medioambiental de Boo, Limpieza de caminos vecinales y Proyecto de mantenimiento y rehabilitación de edificios públicos y zonas urbanas- irán dando comienzo, de forma escalonada, entre junio y octubre, finalizando en todos los casos en marzo de 2017.