El alumnado del Taller de empleo ‘Valdearenas’ de Piélagos realiza más de 200 horas de servicio en cinco residencias cántabras

El alumnado del Taller de empleo ‘Valdearenas’ que el Ayuntamiento de Piélagos está desarrollando en Liencres, en colaboración con el Gobierno de Cantabria, ha realizado más de 200 horas de servicio en cinco residencias cántabras dentro de su formación como profesionales de atención sociosanitaria.

Según ha explicado la concejala de Empleo y Desarrollo Local, Rosa Mª Revilla, se trata de la Fundación Asilo San José (Torrelavega), la Residencia Vitálitas (Astillero), la Fundación San Cándido (Santander), la Residencia Los Robles (Mortera) y la Residencia de mayores Las Anjanas (Los Corrales de Buelna).

La edil ha explicado que los participantes en el Taller de Empleo ‘Valdearenas’ (13 mujeres y 2 hombres) desarrollaron en los citados centros las prácticas profesionales no laborales, correspondientes al certificado de profesionalidad de nivel 2 en Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales”, uno de los dos que se impartirán a lo largo de este programa de formación para el empleo de 1.695 horas, desarrolladas en dos fases, a lo largo de 12 meses.

“Un trampolín donde chocan con la realidad”

Ana García Fraile, responsable de tres unidades de convivencia de la Residencia San Cándido y supervisora del centro, ha explicado que, a lo largo de sus prácticas, el alumnado del Taller de Empleo ‘Valdearenas’ ha acompañado a los profesionales en sus diferentes tareas para que pudieran conocer la dinámica diaria.

“Intentamos acercarles todo lo posible a la realidad en todos los ámbitos, desde que llegan por la mañana hasta que se van, tanto en lo laboral como en la atención al residente y la  relación entre profesionales”, ha especificado.

Ana García Fraile ha asegurado que en el sector de la atención a la dependencia “nunca va a faltar trabajo, pero sí gente vocacional, por un lado, y profesional, por otro, porque en esta residencia y, afortunadamente en muchas más, no todo vale”.

Por ello se ha mostrado convencida de que, al final, las prácticas son “un trampolín donde ellos se chocan con la realidad” porque, según ha dicho, a todos nos ha pasado que, cuando estudiábamos, “lo que te cuentan en la teoría es muy bonito”.

La responsable de tres unidades de convivencia de la Residencia San Cándido y supervisora del centro ha apuntado que existen dos tipos de trabajadores.

Así, se ha referido a esa “gente que viene, no lo tiene muy claro, prueba y sale encantado, pero también personas que en clase lo tienen clarísimo y al llegar  aquí -en alusión a la experiencia real-  hay cosas que nada tienen que ver”.

Una experiencia enriquecedora

Para Inmaculada Castrillo, una de las alumnas del Taller de Empleo ‘Valderarenas’, las 202,50 horas de prácticas profesionales no laborales en la Fundación San Cándido, ha sido “una experiencia enriquecedora”.

“La dinámica es enriquecedora porque es trato humano, la organización  bastante dinámica y se tiene en cuenta al usuario”, ha destacado esta joven, quien ha reconocido que la teoría aprendida en el aula “es imprescindible·”.

No obstante, ha reconocido que luego “adquieres otras formas de trabajar de las distintas compañeras y las vas adaptando a cada usuario”.

Preguntada sobre su futuro laboral, ha respondido que el sector de la atención a la dependencia le gusta, pero primero, ha dejado claro, “hay que terminar el  curso”.

1.695 horas de formación teórica y práctica

Un total de 15 personas mayores de 30 años, que se encontraban en situación de desempleo, participan en el Taller de Empleo ‘Valdearenas’ de 1.965 horas de formación teórica y práctica desarrolladas en dos fases: una primera, que arrancó el 1 de septiembre de 2024  y finaliza hoy, viernes, 28 de febrero de 2025, mientras que la segunda se extenderá del 1 de marzo al 31 de agosto de 2025.

Junto con la formación específica de los dos certificados de profesionalidad de nivel 2 que se desarrollarán a lo largo de 12 meses (“Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales” y “Gestión de llamadas de teleasistencia”), el Taller también imparte formación complementaria y transversal.

En concreto, formación complementaria  sobre nuevas tecnologías de la información y comunicación; conservación, protección y mejora de la calidad del medio ambiente; promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y no discriminación; internacionalización de la empresa; emprendimiento, innovación y desarrollo tecnológico; prevención de riesgos laborales e inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo.

También Formación transversal en la especialidad, como habilidades sociales, trabajo en equipo, coaching y mediación en situaciones de conflicto, lengua de signos española.

Este programa de formación para el empleo está organizado con cargo a una subvención de 376.819 euros otorgada por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria con fondos del Servicio Público de Empleo estatal del Ministerio de Trabajo y Economía Social, a la que se suma una aportación municipal de 41.963 euros.