15 jóvenes en situación de desempleo se forman como profesionales de atención sociosanitaria en la primera Escuela del talento joven de Piélagos

Un total de 15 jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 29 años, procedentes de 10 municipios cántabros -Camargo, Cartes, Castañeda, Corvera de Toranzo, Los Corrales de Buelna, Marina de Cudeyo, Piélagos, Santa Cruz de Bezana, Santander y Torrelavega- y todos ellos en situación de desempleo, se forman desde el pasado 1 de abril como profesionales de atención sociosanitaria en la Escuela del Talento Joven ‘Las fabricantas’.

Se trata de la primera de las actividades del nuevo programa de formación para el empleo, que sustituye a las antiguas Escuelas Taller y Talleres de Empleo y que el Ayuntamiento de Piélagos ha puesto en macha con cargo a una subvención de 429.860,70€ otorgada por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, financiada con fondos de empleo de ámbito nacional.

Además, con la Escuela del Talento Joven ‘Las fabricantas’, inaugurada este martes por la alcaldesa del municipio, Verónica Samperio; la concejala de Empleo, Rebeca Lanza, y la consejera de Empleo y Políticas Sociales, Ana Belén Álvarez, se pone en funcionamiento el nuevo centro de formación construido por el Consistorio en el periodo 2018-2021 en el edificio de las antiguas escuelas del Barrio de San Vicente de Vioño, a través de las sucesivas órdenes de subvenciones a las Corporaciones Locales del Ejecutivo regional.

También han asistido al acto los concejales de Obras y Servicios, Antonio Gómez Mirones; de Juventud, Beatriz Cavada; de Servicios Sociales, Montserrat Luezas, y el director del Servicio Cántabro de Empleo, José Manuel Callejo.

Un año y medio de duración

Se trata de un programa de formación para el empleo de 2.880 horas de duración, que se desarrollará a lo largo de los próximos 18 meses, en el que se impartirán dos certificados de profesionalidad: Atención sociosanitaria a personas en domicilio (nivel 2) y Atención sociosanitaria a personas en instituciones sociales (nivel 2).

En una primera fase, de seis meses de duración -de abril a septiembre de 2021-, se impartirá una primera fase de carácter formativo de iniciación (960 horas) en la que los alumnos/as recibirán formación profesional para el empleo, según el Real Decreto que regula el certificado de profesionalidad objeto de este proyecto.

Durante la misma, los participantes podrán recibir una beca de 13,50€ por día lectivo, que dejarán de cobrar por faltas no justificadas  y que es incompatible con las prestaciones o subsidios por desempleo.

Además, entre los meses de octubre de 2022 y septiembre de 2023, tendrá lugar una segunda fase, destinada a la formación con alternancia con el trabajo y la práctica profesional (1.920 horas) estructurada  en dos periodos de seis meses cada uno, en la que los alumnos/as trabajadores serán contratados por las entidades promotoras.

La Escuela del Talento Joven incluirá formación específica relativa a cada uno de los dos certificados de profesionalidad; formación complementaria (prevención de riesgos laborales, inserción laboral, medioambiente, TIC, igualdad y emprendimiento), así como formación de carácter transversal relacionada con las áreas de conocimiento vinculadas con la atención sociosanitaria.

Una oportunidad

Samperio ha explicado que la primera Escuela del Talento Joven de Piélagos lleva el nombre de ‘Las fabricantas’ porque en Renedo había una fábrica -la Rica- donde se hacían sacos y las trabajadoras, en su mayoría, eran mujeres.

Asimismo se ha referido a la rehabilitación de las antiguas escuelas del Barrio de San Vicente de Vioño para convertirlas en un nuevo centro de formación, un ejemplo, según ha dicho, de la colaboración permanente entre el Ayuntamiento de Piélagos y la Consejería de Empleo y Políticas Sociales.

“Las antiguas escuelas se rehabilitaron a través de las sucesivas órdenes de subvenciones a las Corporaciones locales del Gobierno regional y se pone en marcha con una Escuela del Talento Joven de Servicio Cántabro de Empleo”, ha precisado.

“Este edificio es un homenaje a los vecinos que iniciaron su escolarización aquí durante años hasta que se dejó abandonado”, ha recordado la regidora municipal, quien ha hecho hincapié en que el Consistorio, en colaboración con el Ejecutivo regional, hizo “un esfuerzo para que volviera a tener vida”.

Por ello, ha asegurado que es “una satisfacción” que los chavales inicien una andadura académica y profesional que les permita adentrarse en el mundo laboral y que lo hagan en las antiguas escuelas de Vioño. “Hoy un día con más carga emocional porque estos chicos vuelven a la raíz de este edificio”, ha apostillado.

Por último ha deseado a los 15 alumnos/as de este programa de formación para el empleo que se preparen y que lo hagan con ganas porque “es una oportunidad”.

Por su parte, Álvarez ha incidido en que la primera edición de la Escuela de Talento Joven en Piélagos es un programa que combina formación dual, es decir, los seis primeros meses formación teórica y, luego, un año de contrato en formación.

“Se trata de una apuesta de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales”, ha subrayado la consejera, quien ha anunciado que, tan sólo durante los primeros días de abril, se han puesto en marcha  6 escuelas del talento joven con distintos certificados.

En la misma línea, ha señalado que, este año, empezarán 28 escuelas del talento joven en la que aproximadamente unas 400 personas jóvenes se van a acreditar profesionalmente vía certificado de profesionalidad.

La consejera de Empleo y Políticas Sociales ha destacado que “Piélagos es un colaborador permanente” en todos los programas del Servicio cántabro de empleo y éste, ha dicho, es “un buen ejemplo”.

Nuevo centro de formación de Vioño

El Ayuntamiento de Piélagos inauguraba el pasado 24 de febrero el nuevo Centro de formación de Vioño que había construido, en colaboración con el Gobierno de Cantabria, en las antiguas escuelas del Barrio de San Vicente.

Se culminaba así el trabajo de rehabilitación y puesta en valor del edificio, que la Concejalía de Obras y Servicios, en colaboración con la Concejalía de Empleo, había llevado a cabo entre los años 2018 y 2021.

El proyecto  se desarrolló en tres fases, todas ellas con cargo a diferentes órdenes de subvenciones a las Corporaciones locales del Gobierno de Cantabria.