Arranca la segunda fase de contrataciones municipales con 32 operarios más para desarrollar seis proyectos, con lo que ya son 69 las personas contratadas este verano

Esta actuación está subvencionada al 50% por el Fondo Social Europeo y por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria, y servirá, en esta segunda fase, para dar trabajo a 32 personas del municipio de todos los perfiles profesionales, desde licenciados hasta peones, mejorando su situación familiar al incorporarse al mercado laboral durante seis meses.

En el acto que tuvo lugar esta mañana en el salón de plenos la Casa Consistorial, los 32 nuevos operarios procedieron a la firma de sus contratos tras recibir, la pasada semana diversa información sobre su horario de trabajo, las vacaciones que les corresponden, sus obligaciones en sus respectivos puestos de trabajo, el reconocimiento médico que deberán realizar todos ellos, etcétera. Además, Enrique Torre les recordó la importancia de su labor y la responsabilidad con la que deben desarrollar sus tareas “ya que no sólo se trata de trabajar, sino de dar un buen servicio a los vecinos de Piélagos”.

De los siete proyectos que se han desarrollado en el municipio este año, ahora se han puesto en marcha seis, iniciándose dos nuevos (el de eliminación de impactos ambientales y plantas invasoras, mantenimiento y limpieza de fuentes y abrevaderos y vigilancia y control de la gestión de residuos; y el plan de seguridad municipal en espacios públicos del municipio) y continuando en una segunda fase otros cuatro (el de limpieza y conservación de las riberas de los arroyos;  el de limpieza de caminos vecinales; el de prevención de conductas de riesgo infanto-juvenil denominado ‘Los jóvenes en acción’;  y el de eliminación de barreras ‘Creciendo Juntos’).

De esta forma, se incorporan a trabajar siete peones en el de conservación y limpieza de los arroyos del municipio; siete peones y un ingeniero técnico de Obras Públicas en el de limpieza de caminos vecinales; una bióloga, una geógrafa y cuatro peones en el de eliminación de impactos ambientales y plantas invasoras; un conserje, un integrador social y un auxiliar administrativo en el de ‘Creciendo Juntos’; una educadora social, un integrador social, un animador sociocultural y dos monitores de tiempo libre en el de ‘Jóvenes en acción’; y una licenciada en TPRL, un ingeniero superior y un oficial de albañilería en el plan de seguridad municipal.

“Hemos presentado el máximo de proyectos posibles para emplear al mayor número de personas que nos permite la legislación actual, porque nuestro objetivo es combatir el desempleo con todas las armas a nuestro alcance y lograr mejorar la situación laboral y familiar de nuestros ciudadanos”, concluye Enrique Torre.